Las lesiones en el lugar de trabajo pueden ser catastróficas y, a veces, incluso alterar la vida. A pesar de los avances en equipos de seguridad y estándares en el lugar de trabajo, sigue habiendo cientos de lesiones laborales fatales en California cada año. Afortunadamente, los empleados pueden acogerse a la política de compensación laboral de su empleador para recuperar las pérdidas que sufrieron como resultado de su lesión.
La ley de California brinda amplias protecciones a los trabajadores en Fresno y otros lugares que deseen presentar un reclamo. Al mismo tiempo, los empleadores y sus compañías de seguros tienen derecho a rechazar reclamaciones, iniciar largas investigaciones u ofrecer prestaciones muy inferiores a las necesarias para reparar todos los daños sufridos.
Singh Ahluwalia Attorneys at Law puede representar la durante su reclamo de compensación laboral para aumentar las posibilidades de que obtenga la cantidad máxima de beneficios disponibles. Un abogado de compensación laboral en Fresno puede ayudarlo durante el curso de su reclamo, y también estamos disponibles para ayudarlo cuando su reclamo haya sido denegado y desee apelar la decisión. En muchos casos de lesiones por accidentes laborales, también podemos identificar a terceros negligentes responsables del daño que le infligieron.
Recibirá nuestra representación sin costo inicial y su primera consulta es siempre gratuita y 100% confidencial, sin obligación de trabajar con nuestros abogados después. Programe su revisión inicial gratuita de su caso hoy cuando llame al (559) 878-4958 o contáctenos en línea.
Cómo un abogado de compensación laboral de Fresno puede ayudarlo con su reclamo
La mayoría de los reclamos de compensación laboral avanzan rápidamente. Antes de que te des cuenta, la oferta de acuerdo inicial está ahí o ya has recibido un rechazo. Si bien ambas situaciones son una excelente oportunidad para que un abogado con experiencia en compensación laboral intervenga y ayude a revisar su reclamo, la verdad es que a menudo es mejor comenzar el proceso de reclamo con un abogado a su lado.
Como parte de la presentación de su reclamo, se le pedirá que presente un documento que indique los motivos por los que ocurrió su lesión. Este documento puede incluir una descripción del accidente laboral que causó su lesión, o puede solicitar una descripción de cuándo surgieron sus síntomas por primera vez. Además, se le pedirá que presente cualquier documentación de su tratamiento inicial y luego asista a un examen realizado por un médico aprobado dentro de la red de atención de proveedores de seguros de su empleador.
Estas primeras etapas de un reclamo pueden ser complicadas. A menudo, los beneficios se niegan o se reducen gravemente según el contexto del informe del accidente o los resultados de los exámenes iniciales. Es probable que a los empleados se les resten importancia a sus síntomas y dolor, y el médico que preside su caso puede hacer una estimación demasiado entusiasta sobre cuándo podrán regresar a sus funciones completas.
Relacionarse con un abogado de compensación laboral en Fresno en estas primeras etapas puede permitirle presentar un informe de lesiones preciso que evite errores comunes. Nuestra firma también puede ayudarlo a encontrar la mejor atención, de conformidad con los requisitos de seguro de su empleador. Proporcionar amplia evidencia y un análisis médico exhaustivo aumenta las posibilidades de recibir todos o la mayoría de los beneficios disponibles para su pronóstico dado.
Su abogado tendrá años de experiencia en la presentación de reclamos de compensación laboral, aunque este puede ser el primero. Con su conocimiento y familiaridad, no sólo pueden comunicarse eficazmente con las aseguradoras sino también reducir su carga durante todo el proceso.
¿Cuándo puedo presentar un reclamo de compensación laboral en Fresno?
El seguro de compensación para trabajadores brinda beneficios a todos los empleados que hayan resultado lesionados dentro del ámbito del empleo. Se supone que estos beneficios están disponibles independientemente de la frecuencia con la que trabaja y cuáles sean sus obligaciones laborales.
Es importante destacar que los beneficios de compensación para trabajadores están disponibles si su lesión fue causada por:
- Un solo incidente que resultó en una lesión aguda.
- Múltiples incidentes que resultaron en lesiones acumulativas
- Ningún incidente específico, sino que se debe al estrés repetitivo de los movimientos requeridos por su tarea laboral.
¿Cuál es el alcance del empleo?
El “ámbito de empleo” se refiere a cualquier momento en el que el empleado esté desempeñando sus funciones laborales. Eso puede incluir lesiones que ocurren cuando el empleado está realizando una tarea solicitada pero no necesariamente “en su horario laboral”. Por ejemplo, si a un empleado se le pide que vaya a una tienda de suministros de oficina durante su hora de almuerzo y sufre un accidente, técnicamente este incidente puede considerarse dentro del alcance del empleo.
No se puede considerar que el empleado esté operando dentro del alcance del empleo durante los momentos en que:
- Desplazamientos hacia y desde el trabajo.
- Estar en el trabajo temprano o tarde y no realizar tareas laborales.
- En descanso fuera del sitio y no realizando tareas solicitadas por el empleador.
- En un viaje de trabajo, pero no participando en una actividad programada o en un lugar en el que debían estar según sus funciones.
- Hacer payasadas o meterse en conflictos laborales.
- Bajo la influencia del alcohol, drogas u otras sustancias.
Además, los empleados no son elegibles para los beneficios de compensación laboral cuando se descubre que causaron intencionalmente sus lesiones o cometieron fraude en relación con la lesión reportada.
